员工违反竞业限制义务,新用人单位是否构成侵权?

员工违反竞业限制义务,到与原用人单位有竞争关系的新用人单位处工作,原用人单位除要求员工承担违约责任外,能否要求新用人单位承担侵权责任?结合中国法律的相关规定,我们通过一则案例简要评述一下。 Read more

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不签劳动合同就支付双倍工资的规定是如何被滥用的?

为保护劳动者合法权益,避免企业不与劳动者签订劳动合同,中国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 Read more

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员工不能胜任工作,单位如何才能解除劳动合同?

摘要:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位有权解除合同。用人单位要从多方面入手证明劳动者不能胜任工作,不能仅应表现不好,就解除与员工的劳动合同。 Read more

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劳动合同中竞业限制条款撰写要点

今天,本站将向大家介绍根据中国法律撰写竞业限制条款的注意要点,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规,结合用人单位的具体情况,撰写竞业限制条款或协议时主要应着重把握以下要点: Read more

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2013年二月最新法规速递

今年1月,全国中小企业股份转让系统有限责任公司正式成立;2月2日,中国证监会公布《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》,确立了全国中小企业股份转让系统(简称“全国股份转让系统”)、全国中小企业股份转让系统有限责任公司(简称“全国股份转让系统公司”)及挂牌公司的法律地位;明确了全国股份转让系统公司的职能;旨在建立全国股份转让系统的基本监管框架,在明确和突出全国股份转让系统公司自律监管职责的同时,规定中国证监会依法实行统一监管。 Read more

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中国用人单位解除劳动合同是否需要通知工会?

trade union劳动合同解除纠纷是较为常见的劳动纠纷事由之一,而关于用人单位单方面解除劳动关系是否需要通知工会,也是纠纷辩论的常见焦点。那我国法律是如何规定的呢? Read more

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公司搬迁,员工辞职并要求经济补偿应如何处理?

有读者向本站律师咨询:因该公司搬迁,部分职工不愿到新地点工作,因此辞职并要求单位支付经济补偿,公司方面应怎样处理。 Read more

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中国各地对于补偿金与竞业限制协议效力的不同规定

我国《劳动合同法》规定了竞业限制制度:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”根据该规定,企业如果要求与员工签订竞业限制条款,必须向其支付补偿金,但法律并未有明确规定如企业不支付补偿金,竞业限制条款是否仍然有效。因此,中国各地法院或劳动仲裁委都独立对此作出了规定,但却大相径庭,本文将对此作出分析。

一、各地的不同标准 Read more

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