员工违反竞业限制义务,新用人单位是否构成侵权?

员工违反竞业限制义务,到与原用人单位有竞争关系的新用人单位处工作,原用人单位除要求员工承担违约责任外,能否要求新用人单位承担侵权责任?结合中国法律的相关规定,我们通过一则案例简要评述一下。 Read more

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网曝的腾讯竞业协议的规定合法有效吗?

摘要:网曝的腾讯竞业限制协议多数是假的,因为协议的规定基本都是违法的。如果不幸是真的,我不禁要对腾讯公司经营者的智力和道德水准均产生一定的疑问,很难想象这样一份霸道、傲慢、自私、充满对法律无知的协议内容出自于一家市值上千亿美元的公司。同时,腾讯公司还存在向大量遵守竞业限制义务的离职员工支付高额竞业限制补偿金的法律风险。 Read more

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劳动合同中竞业限制条款撰写要点

今天,本站将向大家介绍根据中国法律撰写竞业限制条款的注意要点,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规,结合用人单位的具体情况,撰写竞业限制条款或协议时主要应着重把握以下要点: Read more

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员工离职后可以开设公司与原公司竞争吗?

 摘要: Read more

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中国最高法院司法解释对竞业限制做出新规定

竞业限制制度是涉及企业商业秘密保护的重要制度,2013年初,最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称“解释四”),增加了不少关于竞业限制及其补偿的新规定。主要内容包括:1)竞业限制协议在没有补偿标准约定的情况下仍然有效;2)延迟支付竞业限制报酬可导致竞业限制条款的解除;3)用人单位解除竞业限制后劳动者享有额外报酬。 Read more

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2013年二月最新法规速递

今年1月,全国中小企业股份转让系统有限责任公司正式成立;2月2日,中国证监会公布《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》,确立了全国中小企业股份转让系统(简称“全国股份转让系统”)、全国中小企业股份转让系统有限责任公司(简称“全国股份转让系统公司”)及挂牌公司的法律地位;明确了全国股份转让系统公司的职能;旨在建立全国股份转让系统的基本监管框架,在明确和突出全国股份转让系统公司自律监管职责的同时,规定中国证监会依法实行统一监管。 Read more

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竞业限制补偿金该如何发放

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 Read more

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七月最新法规速递(一)

1201281日起出口企业不再需要办理出口收汇核销手续 Read more

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中国各地对于补偿金与竞业限制协议效力的不同规定

我国《劳动合同法》规定了竞业限制制度:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”根据该规定,企业如果要求与员工签订竞业限制条款,必须向其支付补偿金,但法律并未有明确规定如企业不支付补偿金,竞业限制条款是否仍然有效。因此,中国各地法院或劳动仲裁委都独立对此作出了规定,但却大相径庭,本文将对此作出分析。

一、各地的不同标准 Read more

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企业是否需要向负有保密义务的员工支付保密费?

近日,有客户向长城知识产权法律服务网咨询,企业与员工签订了协议之后,企业是否必须向负有保密义务的员工支付必要的保密费。今天我们将结合现行法律规定以及实践经验解答该问题。(图为大邦律师事务所《企业商业秘密管理指导手册》封面) Read more

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